Tuy nhiên, bên cạnh những thuận lợi, thực tế vẫn xuất hiện tình trạng một số người nước ngoài sử dụng thị thực điện tử không đúng mục đích hoặc chưa thực hiện đầy đủ các thủ tục pháp lý liên quan đến lao động khi làm việc tại Việt Nam. Điều này tiềm ẩn nguy cơ phát sinh vi phạm pháp luật về xuất nhập cảnh, cư trú và lao động.

1. Người nước ngoài nhập cảnh bằng E-visa để làm việc tại Việt Nam

Theo quy định của pháp luật Việt Nam, người nước ngoài vào Việt Nam làm việc cho cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện về xuất nhập cảnh, cư trú và lao động.

Trường hợp người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hình thức lao động, cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện các thủ tục liên quan theo quy định của pháp luật, bao gồm thủ tục mời, bảo lãnh, cấp thị thực, thẻ tạm trú (nếu thuộc trường hợp phải thực hiện) và các thủ tục về giấy phép lao động hoặc xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo quy định của pháp luật lao động.

Nghị định số 282/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực an ninh, trật tự đã bổ sung và hoàn thiện các chế tài xử lý đối với hành vi vi phạm quy định về nhập cảnh, xuất cảnh, cư trú và hoạt động của người nước ngoài tại Việt Nam. Do đó, các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp cần thực hiện đầy đủ trách nhiệm quản lý người nước ngoài theo quy định để tránh các rủi ro pháp lý có thể phát sinh.

2. Người nước ngoài sử dụng E-visa nhưng hoạt động không đúng mục đích nhập cảnh

Theo quy định của pháp luật Việt Nam, người nước ngoài phải hoạt động đúng với mục đích nhập cảnh đã khai báo và phù hợp với loại thị thực được cấp.

Trên thực tế, có trường hợp người nước ngoài khai báo mục đích nhập cảnh là du lịch, thăm thân hoặc mục đích khác nhưng sau khi nhập cảnh lại trực tiếp làm việc cho doanh nghiệp, tổ chức tại Việt Nam. Đây là hành vi tiềm ẩn nguy cơ vi phạm các quy định về xuất nhập cảnh và lao động. Ví dụ:

- Người nước ngoài nhập cảnh bằng thị thực điện tử nhưng thực tế làm việc cho cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại Việt Nam mà không thực hiện đầy đủ thủ tục về lao động theo quy định;

- Lợi dụng chính sách thị thực điện tử có thời hạn đến 90 ngày để cư trú, làm việc kéo dài tại Việt Nam mà không được cấp giấy phép lao động hoặc không thuộc diện miễn giấy phép lao động theo quy định;

- Sử dụng thị thực điện tử để thực hiện các hoạt động trái pháp luật khác như tổ chức, tham gia các hành vi vi phạm pháp luật về an ninh mạng, tội phạm công nghệ cao hoặc các hành vi vi phạm pháp luật khác trên lãnh thổ Việt Nam.

Trong các trường hợp nêu trên, người nước ngoài có thể bị xử lý vi phạm hành chính theo quy định của Nghị định số 282/2025/NĐ-CP. Tùy theo tính chất, mức độ vi phạm, cơ quan có thẩm quyền có thể áp dụng các biện pháp xử lý bổ sung theo quy định của pháp luật.

Bên cạnh đó, cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp sử dụng người nước ngoài không đúng quy định cũng có thể bị xem xét xử lý trách nhiệm theo quy định hiện hành.

3. Người nước ngoài cần làm gì khi nhập cảnh bằng E-visa nhưng có nhu cầu làm việc tại Việt Nam?

Trong thực tế, không ít trường hợp người nước ngoài nhập cảnh vào Việt Nam bằng thị thực điện tử với mục đích du lịch, thăm thân hoặc thương mại, sau đó phát sinh nhu cầu làm việc cho cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại Việt Nam.

Để bảo đảm đúng quy định của pháp luật, người nước ngoài và đơn vị sử dụng lao động cần chủ động thực hiện các thủ tục liên quan đến lao động và xuất nhập cảnh theo quy định hiện hành. Trong đó, người nước ngoài phải được cấp giấy phép lao động hoặc có văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo quy định của pháp luật lao động trước khi thực hiện các thủ tục liên quan đến thị thực hoặc thẻ tạm trú.

Sau khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định, người nước ngoài có thể được xem xét cấp thị thực hoặc thẻ tạm trú phù hợp với mục đích lao động.

Việc chủ động hoàn thiện hồ sơ pháp lý ngay từ đầu không chỉ giúp người nước ngoài bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp trong quá trình làm việc tại Việt Nam mà còn hạn chế nguy cơ phát sinh vi phạm hành chính trong lĩnh vực xuất nhập cảnh và lao động.

Để bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người nước ngoài, đồng thời góp phần xây dựng môi trường đầu tư, kinh doanh minh bạch, an toàn trên địa bàn tỉnh, Phòng Quản lý Xuất nhập cảnh - Công an tỉnh Phú Thọ đề nghị các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài nâng cao trách nhiệm trong việc thực hiện các quy định về lao động, xuất nhập cảnh và cư trú. Người nước ngoài cần khai báo trung thực mục đích nhập cảnh, chỉ thực hiện các hoạt động phù hợp với loại thị thực được cấp và chủ động hoàn thiện các thủ tục pháp lý trước khi làm việc tại Việt Nam.

Chí Công - Phòng Quản lý xuất nhập cảnh