Từ ngày 10/9/2026, Nghị định số 283/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng chính thức có hiệu lực. Nghị định bổ sung, quy định cụ thể các hành vi vi phạm trong tuyển dụng, sử dụng lao động, thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Đáng chú ý, trong lĩnh vực tuyển dụng và sử dụng lao động, các tổ chức, cá nhân cần lưu ý không cung cấp thông tin sai sự thật về việc làm. Việc quảng cáo không đúng thực tế về mức lương, công việc, địa điểm, điều kiện làm việc hoặc chế độ đãi ngộ nhằm thu hút người lao động có thể bị xử lý theo quy định. Các nội dung quảng cáo như “việc nhẹ, lương cao”, “không cần bằng cấp, thu nhập 20–30 triệu đồng/tháng” nhưng thực tế công việc, tiền lương hoặc điều kiện làm việc không đúng như thông tin đưa ra là những dấu hiệu cần cảnh giác.
Bên cạnh đó, người tuyển dụng không được đưa ra những lời hứa hẹn không có căn cứ nhằm dụ dỗ người lao động nhận việc, như “chắc chắn có việc”, “sang làm sẽ có thu nhập cao”, “không đạt yêu cầu cũng được nhận”, trong khi biết rõ thông tin cung cấp không đúng sự thật.
Một nội dung đáng lưu ý khác là việc thu tiền của người lao động trong quá trình tuyển dụng. Nghị định quy định hành vi thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động có thể bị phạt tiền từ 1 triệu đồng đến 3 triệu đồng, đồng thời buộc trả lại khoản tiền đã thu.
Đặc biệt, hành vi lợi dụng tuyển dụng để lừa gạt, bóc lột hoặc cưỡng bức lao động được quy định với mức xử phạt nghiêm khắc. Theo đó, hành vi lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc sử dụng thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động; tuyển dụng người lao động nhằm mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự có thể bị phạt tiền từ 50 triệu đồng đến 75 triệu đồng.
Ngoài các hành vi trên, Nghị định còn quy định xử phạt đối với một số vi phạm trong lĩnh vực lao động như phân biệt đối xử trong lao động; sử dụng người lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề đối với công việc bắt buộc phải có; không báo cáo tình hình thay đổi về lao động; không lập hoặc lập không đúng quy định sổ quản lý lao động.
Đối với người lao động, Cơ quan Công an khuyến cáo cần tìm hiểu kỹ thông tin về doanh nghiệp, công việc, mức lương, địa điểm làm việc và các khoản chi phí trước khi ký hợp đồng hoặc chuyển tiền. Cần thận trọng với các thông tin tuyển dụng có dấu hiệu bất thường, đặc biệt là quảng cáo “việc nhẹ, lương cao”, tuyển dụng không cần hồ sơ hoặc yêu cầu chuyển tiền vào tài khoản cá nhân.
Khi phát hiện dấu hiệu tuyển dụng gian dối, người dân cần lưu giữ tin nhắn, nội dung quảng cáo, hợp đồng, chứng từ chuyển tiền và các thông tin liên quan để cung cấp cho cơ quan chức năng khi cần thiết.
Việc thực hiện nghiêm các quy định của Nghị định số 283/2026/NĐ-CP góp phần nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước trong lĩnh vực lao động, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, đồng thời phòng ngừa các hành vi lợi dụng tuyển dụng để lừa đảo, bóc lột hoặc cưỡng bức lao động.
Xuân Phúc - Phòng An ninh điều tra
Đánh giá bài viết: