Từ ngày 15/11/2026, Nghị định số 371/2026/NĐ-CP ngày 25/9/2026 của Chính phủ quy định chi tiết việc tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam chính thức có hiệu lực. Người lao động cần nắm rõ đối tượng áp dụng, quy định về hồ sơ và trách nhiệm của các bên để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình, đồng thời chủ động phòng ngừa nguy cơ bị lừa đảo khi tìm kiếm việc làm.
Xác định đúng đối tượng, thực hiện đúng quy định
Theo nội dung được viện dẫn tại Điều 3, Nghị định quy định cụ thể các tổ chức, cá nhân nước ngoài thuộc phạm vi áp dụng, bao gồm một số cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan lãnh sự nước ngoài, tổ chức quốc tế, văn phòng đại diện của tổ chức thuộc Chính phủ nước ngoài, văn phòng thường trú của cơ quan thông tấn, báo chí nước ngoài và tổ chức phi chính phủ nước ngoài đáp ứng điều kiện theo quy định.
Do đó, không phải mọi doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hoạt động tại Việt Nam đều thuộc phạm vi điều chỉnh của Nghị định. Người lao động cần căn cứ vào tư cách pháp lý của đơn vị sử dụng lao động và quy định liên quan để xác định đúng trường hợp áp dụng. Đối với một số văn phòng đại diện của tổ chức nước ngoài hoạt động trong lĩnh vực kinh tế, thương mại, tài chính, giáo dục, y tế và các lĩnh vực liên quan, việc tuyển dụng, quản lý lao động được thực hiện theo Bộ luật Lao động và quy định pháp luật có liên quan.
Người lao động thuộc diện áp dụng cần tìm hiểu các yêu cầu về hồ sơ quản lý, thời hạn thực hiện và chương trình tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật của Nhà nước. Đồng thời, cần phối hợp với đơn vị sử dụng lao động trong quá trình hoàn thiện hồ sơ, thực hiện hợp đồng và các thủ tục theo hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền. Việc lưu giữ hợp đồng, giấy tờ liên quan cũng giúp người lao động bảo vệ quyền lợi khi phát sinh vướng mắc.
Cảnh giác với thủ đoạn lừa đảo tuyển dụng
Bên cạnh việc chấp hành pháp luật, người lao động cần đề cao cảnh giác trước các đối tượng giả danh tổ chức phi chính phủ, văn phòng đại diện hoặc doanh nghiệp nước ngoài để đăng tin tuyển dụng không có thật, hứa hẹn mức lương cao, sau đó yêu cầu nộp phí hồ sơ, phí giữ chỗ hoặc chuyển tiền để bảo đảm được nhận việc.
Để phòng ngừa rủi ro, người lao động cần kiểm tra thông tin pháp lý, địa chỉ và thông tin liên hệ của đơn vị tuyển dụng qua các nguồn chính thức; đọc kỹ hợp đồng trước khi ký và thận trọng với những khoản thu không rõ căn cứ. Không cung cấp mật khẩu, mã OTP hoặc thông tin tài khoản ngân hàng cho người không đáng tin cậy. Khi phát hiện dấu hiệu bất thường, cần lưu giữ tin nhắn, giấy tờ, chứng từ liên quan và thông báo cho cơ quan Công an hoặc cơ quan có thẩm quyền để được hướng dẫn, xử lý.
Chủ động tìm hiểu quy định pháp luật, xác minh thông tin tuyển dụng và thực hiện đúng thủ tục là những biện pháp thiết thực giúp người lao động bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của bản thân, hạn chế nguy cơ bị lừa đảo, góp phần xây dựng môi trường tuyển dụng minh bạch, lành mạnh và bảo đảm an ninh, trật tự trên địa bàn.
CTV - Phòng An ninh điều tra
Đánh giá bài viết: